Рынок труда формирование предложения. Предложение и спрос на рынке труда. Факторы формирования заработной платы

С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Сущность рынка труда

Рынок труда () — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Модели рынка труда

В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда , как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия , т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а невозможна, если на рынке труда существует равновесие .

Классическая модель рынка труда

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель , в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству , которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы , отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов . Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей , профессиональных и демографических групп.

И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом . В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Таким образом, рынок труда , подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка . Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на нее. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического, важным фактором динамики рынка является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы . В США она составляет в среднем 20 % прироста населения страны. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из стран Латинской Америки. Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию.

Изменения структуры рабочей силы

К рабочей силе статистика в обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) и безработных . Синонимом понятию является категория « ». В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда.

В 70-80-х годах происходит также ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики . Занятость здесь растет в два раза быстрее, чем в промышленности в целом. В России пока отраслевая структура занятости прямо противоположна той, которая сложилась в развитых странах — в материальном производстве у нас занято 54 % численности рабочей силы, а в сфере услуг лишь 46 %.

Заметна эволюция и профессионально-квалификационного состава рабочей силы. Само понятие "профессионально-квалификационная структура рабочей силы" неоднозначно. Она включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой понятия:

  • Профессиональная структура — совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп;
  • Квалификационная структура — совокупность работников различных уровней квалификации.
  • Квалификация различных профессий представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификации.

Особенно быстро растет численность специалистов принципиально новых профессий, связанных с развитием научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение ЭВМ и иной информационной техники сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором, систематизацией и первичной обработкой экономической информации.

Говоря о квалифицированной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня .

Научно-техническая революция вызывает неоднозначные сдвиги в квалификации рабочей силы. В принципе воздействие новой технологии на содержание труда может быть трояким — в результате внедрения могут быть ликвидированы некоторые производственные функции, созданы новые функции и, наконец, сами функции, сохранившись, переданы машине.

Основное направление происходящей эволюции в содержании квалификации состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно не физическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов . Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находятся еще меньшинство рабочих, поскольку новая технология не является господствующей.

Особенности рынка труда

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной . Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

  • . Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;
  • . Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.
На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:
  • динамика оплаты труда;
  • состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;
  • динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;
  • динамика досуговых предпочтений населения;
  • изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;
  • динамика демографической ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом . От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

Спрос и предложение на рынке труда

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме . Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда

Основным показателем рынка труда является оплата труда , которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:
  • возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
  • характер интенсивности общественного труда;
  • производительность общественного труда;
  • уровень социально-экономического развития национальной экономики;
  • уровень научно-технического развития национальной экономики;
  • географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:
  1. структуры общественного производства;
  2. уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
  3. доминирующих форм общественного производства;
  4. объемов общественного производства;
  5. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
  6. темпов роста и развития национальной экономики.
Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:
  1. среднего уровня оплаты труда;
  2. количества населения и в целом демографической ситуации;
  3. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
  4. мобильности населения;
  5. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями — размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. .

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 1).

Рис. 1. Кривая спроса на труд:

Рис. 2. Кривая предложения труда:

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 2).

Объединив оба графика — кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии (рис. 3). Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате . Поэтому точка определяет положение . При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Рис. 3. Равновесие на конкурентном рынке труда

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда .

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.

Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.

Однако безработица существует. Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д. На рынке труда присутствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым следует отнести различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

Подготовила учитель экономики МОУ «МСОШ №1» Свищева В.П.

Слайд 2

Основные понятия:

  • Предложение на рынке труда
  • Цена выбора
  • Заработная плата
  • Тягость труда
  • Сложность труда
  • Свободное время
  • Престиж профессии

  • Слайд 4

    Слайд 5

    Закон предложения

    «Чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту работу выполнять.»

    Слайд 6

    Ставка реальной заработной платы

    • Предложение труда (количество человеко-часов)
    • Кривая
    • предложения труда
    • Зависимость предложения на рынке труда от уровня заработной платы

  • Слайд 7

    ПО – ЧЕ – МУ?

    • В чем причина странного поведения людей?
    • Почему ставка реальной заработной платы увеличивается, а предложение труда начинает сокращаться?

  • Слайд 8

    Формирование заработной платы на рынке труда

    Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда подчиняется общим закономерностям рыночных процессов.

    Слайд 9

    Почему изменяется ставка заработной платы?

    • Разнообразие и переменчивость человеческих потребностей,
    • Прогресс науки и техники,
    • Неравномерное развитие экономики отдельных стран,
    • Погодные сюрпризы,…

  • Слайд 10

    Слайд 11

    Равновесие на рынке труда

    Количество работников, тыс. человек

    • Избыток труда (безработица)
    • Дефицит труда
    • Зарплата, тыс. р.

  • Слайд 12

    Решение проблемы по стабилизации заработной платы

    • Действиемеханизма цен
    • Мобильность рабочей силы

  • Слайд 13

    Мобильность трудовых ресурсов является важнейшим условием нормального функционирования товарных рынков. Без такой мобильности работников был бы невозможен и научно-технический прогресс в сфере производства.

    Слайд 14

    Проверь себя!

    • Какие факторы влияют на величину предложения на рынке труда?
    • Какие варианты взаимосвязей могут существовать между престижностью профессии и уровнем ее оплаты?
    • Почему труд шахтеров обычно оплачивается выше, чем труд слесарей?
    • Как называется равновесная цена, складывающаяся на рынке труда?
    • Какой механизм дает толчок для перехода людей с одного места работы на другое?
    • Почему заработная плата работников одних и тех же профессий в крупных городах выше, чем в маленьких?

  • Слайд 15

    Домашнее задание:

    Пословица утверждает: «Не в деньгах счастье». Как развивалась бы экономика человечества, если бы для всех людей эта пословица была бы неукоснительным руководством к действию?

    Как бы работал рынок труда в мире, где людям было бы совершенно безразлично – больше они получают денег или меньше?

    Посмотреть все слайды

    И его структура состоят из специфи-ческого товара - рабочей силы. Поэтому покупатель приобретает не человека, а его способность трудить-ся. Рассмотрим более подробно основные положения.

    На рынке труда формируются под влиянием ряда предпосылок, которые можно разделить на большие группы.

    Экономические факторы

    Спрос и предложение на рынке труда определяются куплей-продажей которая способна повлиять на данный процесс и, естественно, на стоимость своих услуг.

    Неэкономические факторы

    Речь идет о социальных, на-циональных, демографических и законодательных предпосылках, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда. Значимость их и характер определяются особенностями исторического и экономического развития страны. Закономерностью его формирования является то, что он неоднороден по своему составу, отличаясь специфическими характеристиками и наличием большого количества сегментов.

    Выделим более подробно неэкономические факторы.

    Прежде всего, на спрос и предложение на рынке труда влияет общая численность. О динамике населения, о настоящих и будущих судят, как правило, по показателям смертности, рождаемости, продолжительности жизни и так далее. В настоящее время демографическая ситуация достаточно сложная. Так, смертность значительно превышает рождаемость населения, что негативно скажется лет через двадцать, создав значительный дефицит рабочей силы в будущем.

    Второй существенный фактор, от которого зависит предложение на численность Речь идет о той части, которая обладает необходимыми умственными и физическими способностями.

    Третий существенный фактор - это количество отработанного времени. Сотрудник сам сможет определить то, сколько он хочет трудиться и какое выберет себе место.

    Четвертым фактором являются качественные характеристики работников. Речь идет об уровне образования, квалификации специалистов, производительности и прочем. Россия по данному параметру занимает одно из ведущих мест.

    Пятый параметр - наличие трудоспособного населения. Он подразумевает перемещение граждан с одной территории на другую с изменением места жительства и работы. В России иммиграционные процессы привели к тому, что увеличилось количество предложений рабсилы на рынке труда и повысилась безработица. Причем приезжающие готовы выполнять обязанности за более низкую стоимость, нежели ее граждане. В то же время эмиграция из страны имеет явные признаки "утечки умов".

    Следовательно, основными субъектами спроса на данном рынке являются государство и бизнес. В последнем случае речь идет о крупных компаниях, среднем и мелком бизнесе.

    Существует оптимальная закономерность: спрос на трудовые услуги находится в строго обратной зависимости от того, какова величина заработ-ной платы. При росте последней и наличии прочих равных ус-ловий, уменьшается количество предложений. В противном же случае возрастает спрос на труд.

    Спрос и предложение на рынке труда - спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда .

    Спрос на труд (Denand for labor ), субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы . В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.

    Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы \mathrm W и величиной спроса на труд \mathrm L . Каждая точка на кривой {\mathrm D}_\mathrm L показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате.

    Факторы, определяющие спрос на труд:

    1. Заработная плата . При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.
    2. Спрос на конечную продукцию . Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.
    3. Взаимозаменяемость факторов производства . Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.
    4. Уровень квалификации работников . Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.
    5. Предельная доходность труда . На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате ({\mathrm{MRP}}_\mathrm L\;=\;\mathrm W)

    Предложение труда (Supply of labor ), субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.

    Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы \mathrm W и величиной предложения труда \mathrm L . Каждая точка на кривой предложения труда {\mathrm S}_\mathrm L показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.

    Факторы, определяющие предложение труда:

    1. Величина реальной заработной платы . Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).
    2. Стратегия нанимаемого . Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.
    3. Время . Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, - эффекта замещения и эффекта дохода . Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.

    На графике проиллюстрирована кривая предложения, которая немного отличается своей конфигурацией. Все дело в эффектах замещения и дохода. Первоначально кривая предложения как и полагается имеет положительный наклон и движется от оси ординат. Т.е. при росте заработной платы увеличивается и предложение. Причем, при возросшей заработной плате, каждый час отработанного времени ценится работником больше, а час свободного времени, воспринимается им как упущенная выгода. Поэтому свободное время замещается рабочим временем. Данный эффект замещения на графике проявляется на кривой {\mathrm S}_\mathrm L до точки \mathrm M . Заработная плата, достигнув своего возможного максимума в точке \mathrm M , приводит к сокращению предложения труда. Это происходит под воздействием эффекта дохода. Т.е. при повышении заработной платы и достижении ее определенного максимума, у работника наступает высокий уровень благосостояния. Он начинает больше времени уделять своему досугу, ведь доход теперь достаточно высокий и не обязательно все время уделять рабочему процессу.


    Добавить в закладки

    Добавить комментарии

    Узнайте, от чего зависит спрос и предложение на рынке труда, как выгодно нанимать персонал с учетом тенденций. В статье найдете практические советы, которые подойдут большинству менеджеров.

    Из статьи вы узнаете:

    Полезные документы:

    Как формируется спрос и предложение на рынке труда

    Рынок труда - сложная система, в которой взаимодействуют работники и работодатели. Функции спроса и предложения на рынке труда заключаются в обеспечении нормального дохода и поддержании благосостояния людей, а также в рациональном распределении и регулировании труда.

    Под действием различных факторов формируется заработная плата - на нее влияет квалификация, сложность выполняемой работы, пол и возраст человека. Как показывает практика, чем выше спрос на услуги конкретных специалистов, тем на большее вознаграждение они рассчитывают.

    Фактор спроса - нестабильная величина. Если сегодня услуги редких работников стоят дорого, со временем они могут подешеветь. Связано это с тем, что ежегодно увеличивается число выпускников, а спрос на них не всегда меняется. Нестабильность спроса и предложения можно проанализировать, изучив динамику в разные годы.

    Динамика спроса и предложения

    Динамика открытых вакансий за 2017-2018 годы

    Спрос на рынке труда вторичен. Основную роль играет спрос на товары и услуги компаний. При отсутствии потребности в людских ресурсах, снижаются и заработные платы, так как рынок переполняется свободными сотрудниками, готовыми выполнять работу на выгодных для компаний условиях.

    В целом же отмечается положительная динамика роста заработных плат. Если в 2015 году прибавки были незначительными, по мере ослабления кризисных явлений, увеличения спроса на товары и услуги, размеры окладов и дополнительных выплат стали расти. Это особенно заметно в крупных городах России.

    Важно! При приеме новых сотрудников проводите анализ спроса и предложения на рынке труда, изучайте размер заработных плат у конкурентов . На что обращать внимание рассказали эксперты «Системы Кадры». Дополнительно спрашивайте у кандидатов, сколько бы они хотели получать. Чаще всего только малоопытные работники или студенты оценивают свои услуги низко. Если компания не готова к обучению новичков, подбирайте опытных сотрудников, но учитывайте, что им придется платить больше.

    На какой персонал высокий спрос на рынке труда

    Спрос и предложение на рынке труда зависит от сферы деятельности. Отмечается нехватка следующих работников:

    • строителей;
    • проектировщиков;
    • инженеров;
    • администраторов;
    • рекламистов и маркетологов;
    • управленцев.

    В клиниках остаются невостребованными вакансии врачей, специалистов в области диагностики, медицинских сестер. Опытные работники уже трудоустроены, а молодые не всегда соответствуют требованиям.

    Спрос на специалистов различных профобластей

    Востребованные специалисты

    Подобрать высококвалифицированных сотрудников на открытые позиции можно лишь при условии предложения им адекватной заработной платы. Чтобы быстро закрывать вакансии, проводите практику студентов , заключив договор с учебным заведением. Таким образом вы обеспечите приток людей в организацию.

    Чаще всего для поиска редких специалистов менеджеры обращаются в рекрутинговые агентства. Стоимость услуг подбора зависит от ваших требований. Самостоятельный поиск может отнимать время, силы, при этом свободная вакансия в организации не лучшим образом сказывается на ряде процессов.

    Пример

    Руководитель компании «Звезда» Илья уволил управляющего отдела по работе с клиентами. Внутри компании не нашлось сотрудника с нужной квалификацией, опытом, профессиональными и личными качествами, поэтому Илья начал поиск в открытых источниках. Просмотрев кучу резюме, он понял, что никто не соответствует его требованиям. Тем временем работа в отделе встала - сотрудники выполняли обязанности неактивно, клиенты были недовольны ситуацией. Илья принял решение обратиться в агентство. Уже спустя неделю в компанию пришел новый управленец, который возглавил клиентский отдел и решил накопившиеся проблемы. Если бы Илья продолжил самостоятельный поиск, репутация компании могла пострадать из-за большого количества негативных отзывов, которые оставляли клиенты в интернете.

    Спрос на рынке труда не превышает предложение на услуги среднестатистического персонала. Вы легко найдете замену бухгалтерам, юристам, технологам и многим другим специалистам с высшим образованием. Размер оплаты труда напрямую зависит от опыта работы. Если в компании сложная экономическая ситуация, вы всегда можете принять выпускников учебных заведений. На ввод в должность, адаптацию и объяснение особенностей работы потребуется время, но и финансовые затраты будут минимальными.

    Массовым персоналом рынок переполнен - предложение превышает спрос. Это влияет на уровень зарплаты. Стоимость услуг работников без специальностей или высшего образования минимальна. Оклад устанавливается работодателем, а желания соискателей учитывают в последнюю очередь. Вам не придется тратить время на подбор, если из фирмы уйдет техничка, сторож, повар, продавец, курьер и т.д.

    Набор с рынка труда по объявлениям

    Сейчас это самый распространенный вариант. Наверное, нет кадровика, который бы им не пользовался, и у каждого свой опыт. Я кратко расскажу о своем. Поиском по объявлениям можно заниматься активно и пассивно, или комбинировать оба способа. В первом случае вы даете объявление и ждете, кто на него откликнется. Во втором …

    Советы HR-ру: как выбрать выгодные предложения на рынке труда

    1. Тщательно изучайте резюме

    Обращайте внимание на опыт соискателя, количество мест работы. Учитесь читать «между строк». Не каждый человек пишет только правдивую информацию - многие приукрашают свои заслуги, чтобы быстрее найти работу в условиях высокой конкуренции. Специалисты с амбициями не всегда эффективны. Их действия часто направлены на удовлетворение личных интересов. Выбирайте соискателей со средними требованиями, которые соответствуют нужным параметрам. Так вы сэкономите бюджет, при этом быстро закроете вакансию.

    1. Ведите самостоятельный подбор кадров

    Часто агентства подбирают первых попавшихся соискателей, которые соответствуют утвержденным критериям: образование, опыт, размер зарплаты и т.д. В этом случае вы лишены возможности в ходе личной беседы с соискателем повлиять на ранее озвученный размер заработной платы. При самостоятельном поиске вы можете устанавливать оклад, опираясь на полученную информацию во время собеседования, текущую рыночную ситуацию.

    1. Всегда изучайте не одно предложение

    Какой бы высокий спрос на рынке труда не был на услуги работников, не принимайте первых попавшихся соискателей. Проанализируйте 10-20 предложений, выберите те, что оптимально подходят. Сотрудники, имеющие один уровень образования и опыта, часто претендуют на разный оклад. Выбирайте тех соискателей, требования которых соответствуют финансовым возможностям компании.

    1. Практикуйте внутренний подбор

    Проанализируйте спрос и предложение на рынке труда. Если в данный момент услуги специалистов пользуются повышенным спросом, попробуйте найти работника внутри организации, которого можно повысить. В этом случае вы сэкономите время на подборе. Например, если в компании нет руководителя отдела, но давно работает человек, показывающий отличные результаты, переместите его. Так вы быстро закроете приоритетную вакансию.

    Вывод

    Повлиять на спрос и предложение на рынке труда сложно. Адаптируйтесь, разрабатывайте новые способы привлечения, удержания и мотивации персонала, чтобы в компанию стремились перспективные сотрудники. В кризисных ситуациях не пытайтесь заменить работников другими соискателями - вы не сэкономите существенную сумму денег. Добиться равновесия позволит грамотное распределение средств, увеличение количества продаваемых товаров и услуг за счет повышения эффективности кадров